転職回数が多い人ほど面接の経験も豊富。しかも、転職のたびにキャリアアップを繰り返し、結果的に高年収を得るに至ったエンジニアなら、その体験談は後輩たちへの貴重な財産となるはずだ。転職経験4回と5回のエンジニアからの、面接の秘策を紹介する。

　この調査は多くの職種を対象としているが、主にエンジニアを対象とした「専門職・技術職」を抽出したのが2つのグラフだ。転職経験者は49％とほぼ半数だが、調査全体では58％と6割近い人が転職をしている。
　一方、直近2年以内に転職した人の転職回数を尋ねたところ、「専門職・技術職」では1回が圧倒的に多くて42％、以下2回の25％、3回の17％と続くが、調査全体で見ると経験1回は34％と少ない代わりに、2回は30％、3回は19％と転職回数の多さがうかがえる。
　このようなことから、エンジニアは転職、あるいは面接に慣れていないと考えられる。だからこそ、「場数を踏んだ経験者」のアドバイスが重要な情報となってくるのだ。

出典：リクルートワークス研究所「ワーキングパーソン調査2004」より「専門職・技術職」を抽出。調査対象は首都圏で就業している18〜59歳の男女。

　この取材で改めて数えてみたのですが、私は今まで50社近くの面接を受けていました。その中で、自分の伝えたいことは面接官に質問させるのがいちばんだと感じました。方法は、職務経歴書の中にわざとウイークポイントを書いておくことです。興味を引きますから、必ず質問されます。

　特に効果的と思ったのは、大きな仕事の失敗を書くことです。面接官は失敗を責めず、そこから学んだ内容を知りたがります。ですから、答えが「同じ失敗はしていません」や「チェックを厳しくしました」では不十分。これでは採用になりません。

　まず内容を詳しく話すと、面接官は「大変ですね」と同情します。その後で、結果として新しい仕事に広がったこと、別の専門知識が身についたこと、ほかの部署との交流が始まったことなどを具体的に伝えるのです。もちろん、話は事前にまとめておくわけですが、失敗の大きさという反動もあって、かなり「効く」と思います。
　こんな事情から、私の職務経歴書の8割は失敗の紹介。しかし、失敗続きの使えないヤツとは思われていないはずです。なぜなら、業務内容を読めば同じ過ちを繰り返していないことはわかりますし、私は自信をもって自己の成長を説明できるからです。

　技術以外の専門性をアピールすることも有効だと思います。ただし、業務とのリンクは自分で探さなければなりません。例えば私は大学時代に建築に興味をもち、夜間大学に通って2級建築士を取得しました。これは、ゼネコンの顧客のネットワーク構築に役立ちます。また、旅行が好きで、旅行業務取扱主任者の資格を取りましたが、こちらは旅行会社のシステム設計に重宝します。

　また、禁じ手なのでしょうが、本命企業の前に他社の面接で練習を積む方法もあります。私は5回転職をしていますが、転職のたびにキャリアが増えているので、前回と同じ説明にはなりません。どうしても最初の面接では「突っ込まれると怖い」と感じますし、面接官は緊張せずに理路整然と話せる人に好感をもちます。予行演習で受けた企業を気に入ることもあるので、視野を広げる意味でも他社応募はよいと思います。

　転職回数が多いためか、転職の相談を受けることがよくあります。そのたびに私は、「辞めたいなら辞めるな」といいます。目的があってそれがかなわずに転職するなら応援しますが、不満だけが理由で辞めるのは成功しないと思うからです。
　転職にはかなりのエネルギーが必要です。準備に半年、新しい職場で人間関係をつくるのに1年かかります。転職が好きなようにも見られますが（笑）、少なくとも私の場合は結果論なのです。

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勤続年数、年収、その他の数字は概算。年収は退職時直近の金額

　私が経験した米国系の外資系企業についての話をします。もう国内系企業に戻る気はないですし、欧州系やアジア系とは、同じ外資でも社風や体質が異なるからです。

　前社では30人以上と面接し、現在の会社でも面接は5回ありました。どちらも人事部門、技術部門、役員までと会いましたが、主な質問はどれも同じです。
「外資とはいえ滅私奉公的な要素は多分にあるし、残業も多い。ただ、高年収が見返りなのだから、常にベストを尽くせますよね。今までの悪いところを捨てて、わが社のルールに合わせた、リブート（再起動）をしてくれますね？」

　つまり、常に笑みを浮かべて背筋を伸ばし、ハキハキした態度で仕事をし、“Cheer up myself”と自分に言い聞かせる姿勢。はっきりいえば、「アメリカ流に染まる」という意識改革が絶対に必要で、できないと入社後に後悔します。これだけは最初に伝えたいと思いました。

　そのうえで面接ですが、格好は文系ビジネスマンが基本です。よくエンジニアに見られる無精ひげ、ぼさぼさ頭、猫背などは問題外。安っぽいシャツやスーツもだめ。外資では収入に見合った生活習慣でないと印象が悪いのです。プレスした質のよい綿のシャツと、10万円以上のスーツで面接に臨みたいものです。
　私は経済学部でしたが、理系学部出身のエンジニアたちも、外資系企業に入るとみなパリっとした服装になります。まずはスタートラインで評価を下げないこと。服は残るものですから、決して高い投資とは思いませんよ。

　日本人は自分を過小評価しすぎです。面接で10の実績を7程度に話す人がとても多い。インド人エンジニアなどは1を10に膨らませて伝えていますよ。倍は無理でも、10なら12の実績としてアピールしても問題ありません。

　 そのためには、自分の仕事の月間記録をつけることが有効です。この1カ月で何をして、どこが問題点で、どう解決して、何を達成したかを書面に残すのです。面接官は技術に明るい人とは限りませんから、素人にかみ砕いて説明できるように書くことも大切です。
　 私は6年間この月報を書き続けていますが、リスク回避の手段でもあります。外資系企業では入社時の契約書で、「弊社の都合で解雇する場合もある」にサインさせられることが多いのです。そんな場合にもすぐに転職の準備ができますから。

　面接時の対応は、培ってきた技術力はだれにも負けないと主張すること、決して物おじしないこと、相手の目を見てハキハキと答えることが大事です。当たり前のようですが、面接の場ではなかなか難しいものです。
　私は毎朝8時には出社して、文字どおり“Cheer up myself”をしているので、やっぱり疲れますよ（笑）。でも、人間関係がサバサバしている外資系が好きで、今の会社には当分いるつもりです。皆さん、全力でぶつかれば道は開けます。

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勤続年数、年収、その他の数字は概算。年収は退職時直近の金額